La Cámara de Comercio de Lima (CCL)
sugiere que los empleadores tomen en cuenta las recientes disposiciones
de la jurisprudencia laboral dictadas por la Corte Suprema, relativas a
la indemnización por despido, renuncia, horas extras, asignación
familiar, entre otros. En opinión del gremio, con este conocimiento las
empresas podrían desarrollar una política prevención de conflictos
laborales, a fin de evitar contingencias que afecten el desarrollo de
las actividades de la empresa.
Al respecto, la CCL comentó que mediante
el fallo de la Casación N° 16434-2015-Junin, el trabajador que cobra la
indemnización por despido no puede demandar su reposición al centro de
trabajo; argumentando que, si el trabajador acepta la hoja de
liquidación de sus beneficios sociales, incluida la indemnización
otorgada por ley, entonces se considera que el despido arbitrario fue
indemnizado.
Asimismo, en el fallo de la Casación Nº
1196-2016-Lima, se estableció que el trabajo en sobretiempo puede
realizarse con autorización expresa o tácita del empleador; sostuvo la
Corte que esta última se confirma con el solo hecho de que el trabajador
acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida.
También comentó, con respecto a la Casación Laboral N° 14443-2015-Junín,
que el pago de la asignación familiar corresponde al trabajador aun
cuando el este no haya comunicado tener hijos menores.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 21/05/2018.
Fecha: 21/05/2018.
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